我在公司干了35年还有3年退休，公司以征地搬迁岗位取消为由想辞退我?

您在公司工作了35年且即将退休，公司若以征地搬迁岗位取消为由辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金。因此，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，您可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司征地搬迁岗位取消并不能直接作为辞退员工的合法理由。除非公司与员工协商一致，或者员工存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的违法情形，否则公司单方面辞退员工是违法的。员工有权要求公司支付经济补偿金或双倍赔偿金。
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若公司单方面强行辞退您，根据《劳动合同法》规定，这是违法行为，您有权要求公司按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。具体操作包括：收集并保留被辞退的证据，如辞退通知书等；向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，申请双倍赔偿金；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。