45岁后的女性工勤岗位转专业技术岗位，能否在

45岁后转岗不影响原退休年龄，一般需至50岁退休，特殊情况例外。分析：根据法律规定，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，且累计工龄满10年，可办理退休。工勤岗位通常视为工人，退休年龄为50岁。转至专业技术岗位后，若未办理岗位变动及相应的人事、工资等手续，退休年龄可能仍按原岗位确定。但具体还需考虑单位规定、劳动合同等因素。提醒：若单位拒绝按55岁办理退休，且无法协商，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关退休政策，了解女性退休年龄的具体规定。2.与单位人事部门沟通，了解转岗后的具体退休政策，以及是否可申请延迟退休。3.若单位拒绝按55岁办理退休，且沟通无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、转岗通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位按法律规定办理退休手续。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况，并咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体退休政策；若沟通无果，可查阅相关法律法规，明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。