企业待工合法吗

企业待工需视情况而定。若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则待工不合法。依据相关法律规定，企业不得无故让员工待岗。《劳动法》等相关法律明确了员工权益，非法待岗员工可维权。若企业出资培训致员工无法工作，可视为合法待岗。
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处理企业待工问题，常见方式为沟通协商或法律维权。首先应与企业沟通，表达不愿待岗的意愿；若沟通无果，可通过法律途径维权，依据《劳动法》等法律保障自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律后果，确保合法权益得到保护。
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企业待工视情况处理。具体操作如下：1. 若企业无故待岗，员工应首先与企业沟通，明确表达不愿待岗，尝试协商解决。2. 沟通无果时，可收集证据，如待岗通知、工资单等，准备法律维权。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律要求赔偿或恢复原岗位。