87年10月参加工作到2025年元月，我的工龄是多少年？

您的工龄为37年零3个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金等有重要影响。若工龄计算出现争议，如单位不认可您的工龄，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若劳动合同、入职登记表等文件明确记录了入职时间，则以此为准计算工龄。2.若文件缺失或记录不清，可尝试寻找其他证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明入职时间。3.在与用人单位协商时，应明确工龄计算的方式和结果，并尽可能达成书面协议。4.如申请劳动仲裁或提起诉讼，应准备充分的证据材料，包括入职证明、工资记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权。
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从法律角度，工龄计算争议常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快捷且成本较低，是处理此类争议的首选方式。