满60岁被公司解雇，未签劳动合同可否索赔？

满60岁被解雇且未签劳动合同，可申请劳动仲裁索赔。根据《劳动合同法》等规定，未签合同公司应支付二倍工资。若不及时处理，可能面临无法获得应有赔偿的风险，损害自身合法权益。
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未签合同被解雇可索赔。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付二倍工资及经济补偿；3.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。
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被解雇未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若公司拒绝协商或仲裁结果不满，可考虑起诉以维护权益。