在新单位被解雇，能领取失业金吗？

被解雇后能否领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。若因严重违反单位规章制度等原因被解雇，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，则无法领取。反之，若单位无故解雇，则符合条件可申请。提醒：若被解雇且符合失业金领取条件，但单位拒绝出具相关证明或办理手续，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理被解雇后能否领失业金的问题，主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位出具解雇证明并协助办理失业登记；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位不配合或拒绝，则应及时申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确被解雇原因，确认是否符合失业金领取条件；与单位人力资源部门沟通，要求出具解雇证明及协助办理失业登记；保留沟通记录作为证据。2.仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、解雇通知书、工资条等；向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，说明情况并请求裁决单位协助办理失业登记及支付失业金；根据仲裁裁决结果，采取相应的法律行动，如申请强制执行等。3.若仲裁裁决支持申请，但单位仍不执行，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。