试用期3个月后被解聘，需判断解聘是否合法。依据《劳动合同法》，若违法辞退，劳动者可要求二倍经济补偿；若合法，则无补偿但应支付足额工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解聘需应对。首先尝试与用人单位协商，要求合理解释及补偿；若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。各步骤均需保留证据，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解聘，处理方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若无法协商，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商。
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