针对问题：退休人员工伤死亡赔偿标准

退休人员因工死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若退休人员在退休后仍被用人单位返聘并因工死亡，其赔偿标准原则上与在职职工一致。但若死亡非因工导致，则仅可申请非因工死亡待遇，如一次性抚恤金和丧葬补助金，标准通常低于工伤死亡待遇。若用人单位未为其缴纳工伤保险，家属可要求用人单位依法承担相应赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。虽该条例主要适用于在职职工，但根据《人力资源和社会保障部关于退休人员继续工作期间是否适用工伤保险条例的复函》（人社厅函〔2011〕339号），退休人员被用人单位返聘期间因工受伤或死亡的，可参照《工伤保险条例》执行。若退休人员死亡非因工造成，则适用《企业职工非因工及因病死亡待遇规定》，其家属可获得一次性抚恤金和丧葬补助金。因此，是否属于工伤是决定赔偿标准的关键因素。
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1、确认死亡性质：尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认是否属于因工死亡。这是确定赔偿标准的前提条件。
2、收集相关证据：包括死亡证明、劳动关系证明（如返聘合同）、工伤认定书、社保缴纳记录等，用于支持赔偿请求。
3、与用人单位协商：在证据充分的情况下，可先与用人单位协商赔偿事宜，避免长时间诉讼。
4、申请工伤保险待遇或提起诉讼：如协商无果，可通过社保机构申请工伤待遇，或向法院提起民事诉讼要求用人单位赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑死亡是否因工、用人单位是否参保、证据是否充分等因素。建议及时联系专业律师进行法律指导，以保障合法权益。
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1、工伤认定失败风险：例如，退休人员在返聘期间突发疾病死亡，若未能及时送医或缺乏现场目击证人，可能无法被认定为工伤，导致只能主张非因工死亡待遇，赔偿金额大幅减少。
2、用人单位否认劳动关系风险：例如，单位未与退休人员签订书面返聘协议，也未缴纳工伤保险，一旦发生死亡事故，可能否认其为单位员工，拒绝承担赔偿责任，家属将面临举证困难。
上述风险可能导致家属无法获得预期的赔偿金额，建议及时收集证据并咨询律师处理。