遣散费标准依工作年限定，每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，遣散费按工作年限计算，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若未及时处理，劳动者可申请劳动仲裁，企业需承担法律责任及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遣散费处理需依法，方式有协商、仲裁、诉讼。首选与劳动者协商，达不成一致时可考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遣散费按法支付。1. 协商：与劳动者沟通，按工作年限计算遣散费，达成一致后签订协议。2. 仲裁：协商无果，劳动者可向劳动仲裁委申请，依据《劳动合同法》裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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