公司岗位调整违不违反劳动法

公司岗位调整是否违反劳动法，取决于具体情形。公司岗位调整是否违反劳动法，需根据具体情况判断：1. 如果公司与员工协商一致进行岗位调整，不违反劳动法。2. 如果公司因员工不胜任工作、经营需要等合法理由单方调岗，且未实质性降低员工待遇，一般不违法。3. 如果公司单方调岗且无合法理由，或明显降低员工待遇、增加通勤成本等，可能构成违法调岗，员工可依法维权。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司调岗行为需依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，劳动合同的变更应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方调岗，需具备法定事由，如员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等。结合问题中所述情形，若公司未与员工协商一致，也无合法理由进行调岗，该行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。
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针对公司调岗行为，员工可采取以下实用行动建议进行应对：1、保留证据：保留劳动合同、调岗通知书、工资单、工作沟通记录等，作为后续维权的依据。2、与公司协商沟通：主动了解调岗原因，尝试通过协商方式解决问题，避免矛盾升级。3、咨询专业律师：寻求专业法律意见，判断调岗是否合法，明确自身权利义务。4、申请劳动仲裁：若协商无果且调岗明显不合理，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。5、评估岗位变化影响：如调岗涉及薪资、地点、职责等重大调整，应综合评估对自身权益的影响，再决定是否接受。建议根据调岗是否合法、是否影响自身权益、是否有协商空间等因素，选择最合适的解决方式。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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公司调岗行为可能涉及以下法律风险点，需引起注意：1、违法调岗风险：如公司无合法理由单方调岗，员工可主张调岗无效，并可要求恢复原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。例如，某员工因拒绝公司无理由调岗至偏远地区，法院认定公司调岗不合理，支持员工解除合同并获得补偿。2、证据缺失风险：若员工未保留调岗通知、协商记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中无法有效证明公司违法调岗，从而影响维权结果。例如，某员工口头拒绝调岗后离职，因无证据证明调岗违法，未能获得经济补偿。