今天刚跟公司签合同不去工作可以吗?

你刚跟公司签了合同，现在不去工作是否可行，这取决于具体情况和法律规定。
如果你刚跟公司签了合同但还未开始工作，是否能不去工作，需根据以下不同情况分别判断：
如果合同中已明确约定了入职时间，且你未提前通知公司，不去工作可能构成违约。
如果合同中未明确约定入职时间，或公司同意你放弃入职，不去工作一般不会产生法律后果。
如果因不可抗力或突发情况导致无法入职（如疾病、重大事故等），可主张免责，但需提供相应证明。
如果是在试用期内，劳动者可以依法提前通知解除劳动合同，但正式入职前通常不适用该条款。
如果合同中包含“违约金”或“入职保证金”条款，不去工作可能面临经济赔偿责任。
如果公司存在欺诈、胁迫等情形签订合同，合同可能被认定为无效，可不履行入职义务。
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根据《劳动合同法》和《合同法》相关规定，刚签合同不去工作需结合具体情形适用法律。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。但该条款适用于已经入职的劳动者，若尚未入职，则不适用。
而《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若你与公司签订的合同中明确约定了入职时间、违约责任等内容，不去工作可能构成违约。
此外，若合同中存在“入职保证金”、“违约金”等条款，用人单位可依据合同主张赔偿。但根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，因此“入职保证金”条款可能无效。
综上，若你与公司签署的是劳动合同，且尚未入职，是否构成违约需结合合同条款、入职约定、双方沟通记录等综合判断。建议在行动前咨询专业律师，避免承担不必要的法律责任。
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针对刚签合同不去工作的情况，以下是几项实用的行动建议。
1、查阅合同条款：认真查看合同中关于入职时间、违约责任、保证金等条款，了解是否存在对你不利的约定。
2、与公司沟通协商：尽快与公司负责人沟通，说明不去工作的原因，争取达成一致解除合同的协议，避免法律纠纷。
3、书面说明不去工作的理由：如有正当理由（如突发疾病、家庭重大变故等），应以书面形式告知公司，并附上相关证明材料。
4、避免签署额外文件：在未明确法律后果前，不要签署任何补充协议、赔偿协议或放弃权利的文件。
选择解决方案时，应重点考虑合同的法律效力、是否存在免责事由以及你与公司的沟通态度。
如需进一步判断合同效力或处理违约风险，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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刚签合同不去工作可能会面临以下法律风险。
1、承担违约金或赔偿责任：例如，合同中若明确约定“劳动者未按期入职需支付违约金”，公司可据此要求你支付一定金额的违约金，即使你尚未开始工作。
2、影响个人信用记录：若公司向法院起诉并胜诉，你可能被列为失信被执行人，影响未来贷款、就业或签订合同的能力。例如，某求职者因未按合同入职被原公司起诉，最终法院判决其赔偿违约金并录入征信系统。
这些法律风险可能在你未意识到的情况下发生，因此在决定不去工作前，务必评估合同条款及可能后果。