女员工50岁被辞退，若符合条件可领失业金，期间可办退休。分析：女员工50岁被辞退，若符合劳动法规定的辞退补偿条件，如非因个人原因被解雇，有权获得经济补偿。同时，领取失业金期间并不影响办理退休手续，只要满足退休年龄和社保缴纳年限等条件即可。提醒：若公司无故辞退且拒绝赔偿，或社保部门阻碍退休手续办理，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，女员工被辞退后，可通过以下方式处理：一是与公司协商，争取合理的经济补偿；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。仲裁相对诉讼更为高效，但诉讼具有更强的法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司提出辞退，应要求公司提供书面辞退通知，并明确辞退原因。若认为辞退原因不合理，可与公司协商经济补偿事宜。2. 如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、辞退通知等证据材料。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解。3. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益。4. 在领取失业金期间，可向当地社保部门咨询退休手续办理流程，并准备好相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明等。社保部门审核通过后，即可办理退休手续。
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