自离后，我该如何查询我的工资？

自离后，可通过公司人事或财务部门查询工资。分析：自离即自行离职，虽未遵循正规离职流程，但已付出的劳动应获报酬。法律上，公司有义务支付员工工资，无论离职方式如何。若公司拒绝或拖延支付，则可能构成违法行为。提醒：若长时间未收到工资，或公司明确拒绝支付，表明问题严重，应及时咨询律师或采取法律手段。
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具体操作：1.正式书面查询：向公司人事或财务部门提交书面申请，明确查询工资的请求，包括具体时间段、期望回复时间等，并保留好申请副本。2.电话邮件沟通：若书面查询无回应，可通过电话或邮件再次沟通，注意记录沟通时间、内容及对方回复，以备不时之需。3.法律援助：若公司仍拒绝支付，可咨询律师，了解自身权益，准备必要的证据材料（如工作合同、工资条、出勤记录等），考虑提起劳动仲裁或诉讼。4.社交媒体或行业组织求助：在某些情况下，通过社交媒体或行业组织发声，可能引起公众关注，促使公司解决问题，但需注意保护个人隐私，避免过度曝光。
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处理方式：从法律角度看，查询工资可通过正式或非正式渠道。正式渠道包括向公司人事或财务部门提交书面查询申请，要求明确工资数额及发放时间；非正式渠道则可能包括电话、邮件等沟通方式。选择建议：优先采用正式渠道，确保沟通有迹可循，为后续可能的法律行动提供证据。若正式渠道无果，再考虑非正式渠道或寻求法律援助。