员工不同意调岗有补偿金吗

员工不同意调岗，若被无过错性辞退可要求补偿。根据《劳动合同法》，员工不同意调岗且协商不一致时，若被无过错性辞退，有权要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工不同意调岗，可协商或要求补偿。1. 尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和理由，争取调岗或维持原岗位。2. 若协商不成被无过错性辞退，依据《劳动合同法》要求经济补偿。3. 若被违法辞退，则可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，维护自身合法权益。
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员工不同意调岗，常见处理方式是协商或寻求补偿。应先与公司协商，尝试达成一致；若协商无果且被辞退，可根据辞退性质要求经济补偿或赔偿金。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。