辞职后不给年终奖

对于公司合同中未明确年终奖发放规定的情况，你仍然可以尝试主张年终奖。虽然合同未明确，但如公司过往有发放年终奖的惯例，或年终奖被视为员工薪酬的一部分，你仍有权依据《劳动法》的相关规定提出诉求。特别是若公司因你辞职而拒绝发放你已符合资格的年终奖，这可能构成对员工权益的侵害。你可以通过协商、仲裁乃至诉讼途径来维护自己的合法权益，诉讼时效期间为三年。
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若公司规定年终奖只发放给在职员工，你辞职后争取年终奖可能会面临一定挑战。但具体解决方案需视情况而定：1）若你能证明公司该规定违反了《劳动法》中关于员工薪酬公平性的原则，或存在其他违法行为，可提出仲裁或诉讼；2）若无法证明违法，但公司发放年终奖存在惯例且你符合资格，仍可尝试协商或依据过往惯例争取。总之，需结合具体情况灵活应对。
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从法律角度，准备仲裁材料以争取年终奖时，你应：1）准备并签署仲裁申请书，明确诉求和事实理由；2）携带含仲裁条款的合同或相关证明文件；3）提供个人身份证明文件；4）如需代理，提交授权委托书；5）整理并附上相关证据材料，如过往年终奖发放记录、公司规定等；6）准备其他你认为有助于仲裁的材料。确保材料真实、完整，以便仲裁机构审理。