连续工龄认定后薪级工资合法性如何计算

连续工龄认定后薪级工资合法性依据明确标准计算。根据《关于工资制度改革方案》，薪级工资依据工作人员资历和表现设立，薪级由岗位任职年限和套改年限确定，不合法计算将影响员工权益，造成劳动纠纷。
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薪级工资按标准算。具体操作：1. 明确个人岗位对应的薪级工资标准；2. 核对连续工龄及套改年限，确保无误；3. 如遇争议，及时与人社部门沟通，确保薪级工资计算合法合规；4. 定期查阅相关政策更新，确保工资计算与时俱进。
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薪级工资合法性处理需依据规定标准，常见方式有查询标准、核对工龄、咨询人社部门。选择处理方式时，应先查询对应岗位的薪级工资标准，再核对个人工龄和套改年限，如有疑问可咨询当地人社部门确保合法性。