员工迟到被工厂罚100元，是否违反法律规定？

员工迟到被罚100元，是否违法需视公司规章制度。依据《劳动法》等，公司有权对违规员工处罚，但必须有合法依据且不得超规定限额，否则违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工迟到被罚需谨慎。1.若公司有合法规章制度且罚款未超限额，可按规执行；2.若无规章制度或罚款超限，应与员工沟通，采取警告等其他合法措施；3.确保所有处罚措施均符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。
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处理员工迟到常见方式为扣除工资或警告等。选择处理方式时，应依据公司规章制度，并确保合法合规。若规章制度未明确，应谨慎选择，避免违法风险。