公司没有基本工资只有绩效工资

针对您的问题，如果公司只有绩效工资，没有基本工资，这在一定程度上可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动报酬是劳动合同的必备条款，且应当明确具体。虽然绩效工资可以不在劳动合同中具体约定，但基本工资作为劳动者收入的稳定部分，其缺失可能导致劳动报酬约定不明确。此时，劳动者有权要求公司明确劳动报酬构成，包括基本工资部分，并签订相应的劳动合同或补充协议。若公司拒绝，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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若您对公司的绩效工资制度有疑问，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解绩效工资的具体计算方式和考核标准；其次，如沟通无果，您可以要求公司签订补充协议，明确绩效考核方案及绩效工资；最后，若公司仍不予理睬，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，准备申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，您可以通过以下方式保障自己在公司中的合法权益：一是确保与公司签订正式的劳动合同，并明确劳动报酬、工作内容、工作时间等关键条款；二是对于绩效工资等浮动收入部分，要求公司签订补充协议，明确考核标准和计算方式；三是定期查看工资条，确保实际收入与合同约定相符；四是如遇劳动争议，及时与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。