入职一个月未签合同未交社保被辞退

您提到入职一个月未签合同未交社保被辞退，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求单位支付这一个月的双倍工资。同时，单位未交社保也违反了法律规定，单位应补缴社保，并可能因非过失性辞退而需支付补偿金。
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若单位不同意补缴社保和支付补偿，您可以采取以下措施：1.先与单位协商解决，明确表达您的权益要求。2.协商不成，向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入处理。3.若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受损害可做到以下几点：1.保留好与单位的劳动关系证明，如工作证、考勤记录等。2.收集被辞退的相关证据，如辞退通知书、邮件等。3.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。4.及时通过法律途径维权，避免超过诉讼时效。