停工留薪期结束辞职，对工伤劳动力鉴定有无影

停工留薪期结束辞职不影响工伤鉴定。停工留薪期与工伤鉴定无关，依据《工伤保险条例》，工伤鉴定主要基于工伤事故发生的情形。若停工留薪期后辞职，未及时进行劳动力鉴定，可能影响工伤赔偿的及时获取，但不影响鉴定本身。
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常见处理方式为申请工伤认定并进行劳动力鉴定。首先应申请工伤认定，确认工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》规定流程处理。若选择辞职，需确保工伤事宜已妥善处理，以免影响赔偿权益。
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不同情况处理方式：1.若停工留薪期已满且伤情恢复，应申请工伤认定，随后进行劳动力鉴定；2.若停工留薪期未满但拟辞职，需先与单位协商处理好工伤赔偿事宜，再进行辞职；3.若已辞职且未进行工伤认定，应尽快补做工伤认定申请，并咨询专业律师了解后续处理流程。