不缴纳社会保险的风险

不缴纳社会保险存在多重风险。从法律角度看，用人单位和劳动者均有义务参保，不缴纳将违法。这可能导致劳动者无法享受医疗、养老等社保待遇，且用人单位面临罚款、滞纳金等处罚。若劳动者因此发生工伤或疾病，用人单位还需承担相应赔偿责任。当劳动者权益受损，提起劳动仲裁或诉讼时，问题就变得严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理不缴纳社会保险问题的常见方式有：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门举报，要求用人单位补缴并承担相应责任；三是劳动者可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。选择时，应权衡利弊，考虑个人实际情况和用人单位态度，必要时咨询律师意见。
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从法律角度，针对不同情况，处理不缴纳社会保险问题的具体操作如下：1. 若用人单位同意补缴，双方可签订协议，明确补缴金额、时间等，并向社保部门提交申请。2. 若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，要求用人单位承担法律责任。3. 劳动者因此解除劳动合同的，应提前通知用人单位，并保留相关证据，如解除劳动合同通知书、邮寄凭证等，以便在劳动仲裁或诉讼中维权。同时，可申请劳动仲裁委员会或法院裁决用人单位支付经济补偿。