在试用期内不想干了，是否合法？

试用期工资给80%是合法的。依据《劳动合同法》，只要不低于同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准，就合法。若公司违反，可能面临法律处罚，损害员工权益。
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对此情况，你可选择与公司协商或向劳动部门投诉。若工资符合法律规定，建议协商；若公司违法，则应向劳动部门投诉以维护权益。
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试用期辞职工资问题，应这样处理：1.确认工资是否符合《劳动合同法》规定，即不低于同岗最低档或合同的80%，且不低于最低工资标准。2.若符合，与公司协商离职事宜；若不符合，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，并提供工资单等证据。3.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。