用人企业不签劳动合同

针对用人企业不签劳动合同的问题，除了向劳动监察大队举报投诉外，你还可以选择通过法律途径进一步维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若用人单位未依法签订劳动合同，你除了举报投诉，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第七条、第十条及第八十二条。
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关于用人企业最终补签劳动合同的情况，你可以根据以下方案处理：若补签的劳动合同中包含了之前的用工期限，并明确了对未签劳动合同期间的补偿，你可以接受。若未包含或补偿不合理，你仍可追究其之前的违法行为，要求支付双倍工资等赔偿。关键在于补签合同的具体内容和你的诉求是否得到满足。
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从法律角度看，用人企业不签劳动合同应承担以下责任：一是支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是可能面临行政处罚，如被劳动监察部门责令改正、罚款等；三是若因此导致劳动者离职，还需支付经济补偿金。