未签劳动合同未买社保被辞退，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等规定，用人单位未签合同、未缴社保违法，劳动者被辞退时可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同未买社保被辞退，常见处理方式是要求赔偿或投诉补缴。选择要求赔偿需保留证据，通过法律途径维权；选择投诉补缴则可向社保行政部门反映，要求用人单位履行法定义务。具体方式需根据个人情况和意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未买社保被辞退，可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求支付经济补偿或补缴社保；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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