工作失误被辞退经济补偿金怎么算

工作失误被辞退，经济补偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。若不及时支付，员工可申请劳动仲裁。
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工作失误被辞退处理方式：1. 轻微失误可协商调解，继续工作；2. 严重失误需承担相应责任，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金；3. 若公司拒付补偿金，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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工作失误被辞退，常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与公司协商经济补偿金，协商不成再通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，确保权益得到保障。