退休后独子费单位不发放怎么办

退休后独子费单位不发放，可先与单位沟通协商。从法律角度看，独生子女费属于法定福利待遇，单位应依法支付。若单位拒绝，问题可能已较严重，应及时咨询律师，考虑法律途径解决。分析说明：根据我国相关法律法规，独生子女父母退休后有权享受一定的奖励扶助政策，包括独生子女费。若单位无故克扣或拒发，则构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。提醒：当单位持续拒绝支付且沟通无果时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后独子费单位不发放的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门处理不满意，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。具体选择需根据实际情况和证据情况来决定。
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具体操作：1. 协商阶段：收集独生子女证、退休证等相关证据，与单位人事部门沟通，明确表达诉求，并记录沟通过程。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，配合监察部门的调查工作。3. 劳动仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以便在必要时使用。