劳动合同未到期降薪怎么办
杭州市律师网
2025-06-10
劳动合同未到期降薪违法，可要求恢复。依据《劳动法》，公司无故降薪属违法，员工有权要求恢复，否则可造成经济损失及心理影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期降薪，处理方式多样。可与用人单位沟通要求恢复，或向工会、劳动局反映投诉，亦可提起劳动仲裁或诉讼，需根据具体情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期降薪应维权。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，明确降薪原因，要求恢复工资；2. 若沟通无果，向工会反映或向劳动局举报；3. 仍无法解决，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼。
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