针对公司强制员工待岗的情况，员工有权拒绝并继续履行原劳动合同。因为我国虽无明确的待岗法律规定，但用人单位不能任意决定劳动者待岗。若公司未经员工同意强制待岗，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，拒绝接受待岗安排，坚持要求继续履行原劳动合同，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工拒绝待岗后，公司采取不利措施，员工可：1.收集证据，如工作记录、工资单等，证明公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬；2.以这些理由正式书面通知公司解除劳动合同；3.向劳动仲裁机构或法院申请，要求公司补发工资并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在被强制待岗时，应：1.明确拒绝公司的待岗安排，并书面记录；2.继续按时到岗工作，保留工作痕迹；3.若公司拒绝提供劳动条件或支付工资，及时收集证据；4.依据《劳动合同法》规定，可主张解除劳动合同并要求经济补偿；5.必要时，寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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