单位不申报工伤我应该怎么做？

单位不申报工伤，您有权自行申请工伤认定。以下是不同情形下的处理方式：
如果单位不申报工伤，您可以自行或委托亲属、工会向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体情形如下：

1. 如果单位在30日内未申报：根据法律规定，您或您的近亲属、工会可以在1年内直接申请工伤认定。
2. 如果单位拒绝配合提供材料：您可以收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，作为申请材料。
3. 如果受伤后单位否认劳动关系：您可以通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再申请工伤认定。
4. 如果存在特殊情况，如事故时间较长或单位已注销：可提供合理理由和相关证明材料，申请延长工伤认定时限。
5. 如果用人单位不配合提交材料，导致您未能及时申报：由此产生的医疗费用等工伤待遇损失，可要求用人单位承担。
6. 如果单位恶意拖延或隐瞒事故：可向劳动监察部门举报，要求其督促单位依法履行义务。
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单位不申报工伤时的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定：
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。同时，条例明确指出，用人单位未在规定时限内提交申请的，在此期间发生的符合工伤保险待遇的相关费用由用人单位承担。

此外，《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定应提交的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人补正内容。

结合上述法律条文，单位不申报工伤并不意味着您无法维权，只要您在法定期限内自行申请，并提交完整材料，仍可依法获得工伤认定和相关待遇。
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针对单位不申报工伤的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 自行申请工伤认定：按照法律规定，单位未在30日内申报的，您或近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。这是您维护自身权益的第一步。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
3. 向劳动监察部门投诉或举报：如单位恶意拖延或拒绝申报，可向当地人力资源和社会保障部门反映，请求其督促单位履行法定义务。
4. 申请劳动关系确认：如单位否认劳动关系，您可先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，再继续申请工伤认定。

选择上述解决方案时，应重点考虑工伤认定的时效、证据的完整性以及单位的配合程度。建议您尽快采取行动，以免错过法定申请期限。

如需进一步协助，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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单位不申报工伤可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 工伤认定失败风险：如您未能及时申请或证据不足，可能无法认定为工伤。例如，某员工在工地受伤，单位未申报，员工也未在1年内申请，最终因超过申请时限被拒绝认定。
2. 工伤待遇损失风险：因未认定工伤，医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等费用无法通过工伤保险报销，只能自行承担。例如，某销售人员在出差途中受伤，单位未申报，员工也未及时申请，导致无法报销高额手术费用。

这些法律风险可能直接影响您的经济利益和身体健康保障，务必引起高度重视。