上班时间被打了能算工伤吗

上班时间被打不一定算工伤，需看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间内、工作场所内因工作原因受伤。若被打非因工作原因，则不算工伤。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响个人权益。
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上班时间被打需分情况处理。1. 若因工作原因被打，立即报告单位并申请工伤认定，同时保留相关证据。2. 若非工作原因，先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助，随后通过法律途径追究打人者责任，要求民事赔偿。3. 无论何种情况，都应保留现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续处理。
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上班时间被打，处理方式需视情况而定。若因工作原因被打，可申请工伤认定；若非工作原因，则应报警处理，寻求民事赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况判断事件性质，以维护自身合法权益。