合伙开店没签合同

关于合伙开店没签合同的情况，若发生纠纷，实际上不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理，因为该法主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在合伙关系中，各方通常是基于共同的投资和经营目的而结合，这种关系更接近于民事合伙而非劳动关系。但合伙纠纷可以参照《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定来处理，比如合伙人的出资、利润分配、债务承担等事项。因此，在解决合伙纠纷时，应依据《民法典》而非《劳动合同法》。
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从法律角度，合伙开店没签合同可能带来的法律风险包括：1. 合伙关系不明确，易导致各方权利义务不清。2. 发生纠纷时，缺乏明确的法律依据，解决难度大。3. 可能影响合伙企业的稳定经营和长期发展。因此，建议合伙开店前务必签订书面合伙协议，明确各方权利义务，以防范法律风险。
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若合伙开店没签合同且双方对出资比例有争议，解决方式如下：1. 双方可尝试通过友好协商，明确各自的出资额和出资比例。2. 如协商不成，可寻求专业调解机构或律师的帮助，进行调解或仲裁。3. 必要时，可向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和实际情况，判决确定出资比例。