入职一周了，今天让签订劳动合同，其中有份自愿试用期不买社保的协议，有效么

入职一周后签订劳动合同并附带自愿试用期不买社保的协议，该协议是否有效？
该协议无效。

若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若用人单位在入职一周后才签订劳动合同：根据法律规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保，延迟签订合同不影响社保义务的履行。
2. 若协议中明确写明员工自愿放弃社保：即使员工签署，也因违反法律强制性规定而无效。
3. 若员工确实不愿缴纳社保：员工的“自愿”放弃并不能免除用人单位的法定义务。
4. 若公司以“试用期不买社保”为惯例：该惯例不能对抗法律规定，仍属于违法行为。
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入职一周后签订劳动合同并附带自愿试用期不买社保的协议，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

该条款明确指出，用人单位在用工开始后30日内必须为员工办理社保手续，不论是否签订书面合同，也不论是否处于试用期。即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该行为因违反法律的强制性规定而无效。

此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着试用期是劳动关系的一部分，用人单位必须依法履行社保缴纳义务。

综上所述，无论试用期长短、员工是否签字同意放弃，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险。
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入职一周后签订劳动合同并附带自愿试用期不买社保的协议，应采取哪些实用行动建议？
1. 保留证据：保留劳动合同、自愿放弃社保的协议、工资发放记录以及与用人单位沟通社保问题的相关聊天记录，这些材料是后续维权的基础。
2. 尽快咨询专业律师：律师可以根据您的具体工作情况、合同内容和公司背景，提供更具针对性的法律建议。
3. 向当地社保部门或劳动监察大队投诉：可以要求用人单位依法补缴社保，并由监管部门介入调查用人单位是否存在系统性违规行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿因此造成的损失。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度及自身维权成本。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，以便获得更具操作性的指导。
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入职一周后签订劳动合同并附带自愿试用期不买社保的协议，可能存在哪些法律风险？
1. 无法享受社保待遇：例如在试用期内发生工伤或疾病，因未缴纳工伤保险或医疗保险，所有费用需自行承担。例如某员工试用期内因工受伤，因公司未缴工伤保险，最终所有医疗费用由其自行承担。
2. 维权困难：如未保留相关证据，如劳动合同、社保协议或工资记录，可能导致在仲裁或投诉时无法证明公司未依法缴纳社保。

这些法律风险可能直接影响员工的切身利益，建议及时采取法律手段维护自身权益。